Electronic Arts ha depositato presso la SEC la documentazione relativa all'esercizio fiscale 2026, rivelando che il compenso totale dell'amministratore delegato Andrew Wilson ha raggiunto 38.649.984 dollari. La cifra rappresenta un aumento di circa 8 milioni rispetto al 2025, legato a diversi parametri aziendali e, in misura significativa, ai risultati ottenuti dal nuovo capitolo di Battlefield.
Nel documento, la voce dedicata alle prestazioni del gruppo è guidata da Battlefield 6. Secondo EA, lo sparatutto ha rispettato tutti gli obiettivi stabiliti per un lancio di qualità, ottenendo recensioni positive e garantendo stabilità nei servizi e nel gameplay. La società definisce inoltre il debutto del gioco «altamente riuscito», inserendolo tra i risultati centrali dell'esercizio.
Lo stipendio base di Wilson è rimasto fermo a 1,3 milioni di dollari, la stessa somma riconosciuta nel 2025. L'incremento deriva quindi soprattutto da premi, incentivi e relativi moltiplicatori. Considerando gli ultimi due esercizi, la remunerazione complessiva dell'amministratore delegato è cresciuta di 13 milioni, pur senza variazioni della componente fissa.
Un aumento consistente riguarda anche le altre forme di compenso, passate da 678.858 dollari nel 2025 a quasi 2,4 milioni nel 2026. La variazione viene attribuita principalmente alle misure per la sicurezza personale. Dopo una valutazione condotta nel 2025, a Wilson è stato raccomandato di utilizzare voli privati sia per gli spostamenti di lavoro sia per quelli personali. L'impiego degli aerei aziendali, sottoposto a un limite di 75 ore, è costato 1.245.946 dollari.
La documentazione mostra anche un ulteriore allargamento del rapporto tra la remunerazione del CEO e quella del dipendente mediano. Nel 2026 il divario è arrivato a 305 a 1, rispetto al rapporto di 260 a 1 registrato nel 2025 e a quello di 170 a 1 dell'anno precedente. Nel frattempo, il salario mediano calcolato da EA è aumentato da 117.302 a 126.612 dollari, sulla base di un nuovo dipendente mediano individuato per il confronto.
I dati arrivano dopo tagli che hanno interessato dipendenti di Criterion, DICE, Ripple Effect, Motive, Ridgeline e Full Circle, oltre alle divisioni dedicate a selezione del personale, assistenza clienti, sicurezza, affidabilità e sistemi informatici. Parallelamente, cinque membri dei vertici societari hanno ricevuto complessivamente circa 80 milioni di dollari nell'arco dello stesso esercizio.
Il successo del lancio viene richiamato una seconda volta nella sezione dedicata alla gestione di Electronic Arts in uno scenario esterno definito imprevedibile. Nello stesso passaggio compare anche il progetto di vendita della società in Arabia Saudita. I risultati dello sparatutto hanno quindi contribuito direttamente alla valutazione delle prestazioni del gruppo e al pacchetto retributivo riconosciuto al suo amministratore delegato.
